כניסה לנרשמים
שם:
סיסמא:
 
ניהול בטיחות באירועים המוניים 20/11/2017 :
מקומות אחרונים

עד מומחה לבית משפט :


ממונה בטיחות :


מכין תכנית לניהול הבטיחות :


השתלמות ענפית בחקלאות :


ממונה אנרגיה 200 שעות :


מדריך מוסמך לבטיחות :


קורס מנהל עבודה בבנין 106 :




תווית "טעות אנוש"

"טעות אנוש", "הגורם האנושי",  זהו ההסבר השכיח לתקלות במקום העבודה. 
כאשר מאבחנים מקצועיים - ניתחו את "טעות האנוש",  גילו שבתווית זו נעשה לעיתים שימוש, המניח את הדעת, כתחליף לממצאים מדויקים יותר.

נמצא גם, כי התגובות הניהוליות ל"טעויות אנוש" הן הסברות, שיחות מוטיבציה, הטפות מוסר,הפחדות בתרחישים קטסטרופאליים, נזיפות, איום בענישה ואף פיטורין, שהינם אמצעי הרתעה לא אפקטיביים לשיפור התנהגותי בעליל!

ובכן, בניגוד להנחה הרווחת שטעות אנוש אינה בשליטת המעסיק - מרבית הפריטים ברשימה כן ניתנים לתיקון ואף למניעה, על ידי שינוי התנהגותי שיטתי!
להלן סיבות אפשריות לתקלות במקום העבודה המוסוות על-ידי שימוש במונח המקובל.

העובד...:
* לא הקדיש תשומת לב לעבודתו
* לא היה מרוכז, דעתו לא הייתה נתונה לעבודה
* לא צפה את הפעולה או התנועה
* לא הקפיד על לבישת ציוד מגן אישי
* לא חשב קדימה ולא תכנן פעולות עתידיות
* לא חזה את התוצאות של פעולותיו
* לא לקח בחשבון את יכולתו או מגבלותיו הפיזיות
* היה חסר את הכישורים הדרושים לעבודה
* לא הכיר את מגבלות החוזק או תכונות אחרות של החומרים
* עשה שימוש לא נכון בכלים או בציוד
* לא הסתכל / לא חשב
* היה חסר גישה קונסטרוקטיבית לעבודה
* לא היה פיקוח על עבודתו
* מבטא עוינות מודחקת
* לא פעל על-פי ההוראות
* לא קיבל הוראות נכונות
* לא פעל על פי הכללים וההנחיות
* הפר שיטות עבודה בטיחותיות 

התנהגות העובד איננה כוח עליון! היא תוצאה של גורמים הניתנים לאבחנה ולשליטה!

אל תתייחס ל"טעות אנוש" כאל סיבה קבילה לעבודה בלתי-קבילה. זו בריחה ממציאות והתחמקות מאחריות!

בכל פעם שההסבר הזה עולה בראשך, זכור כי קיים תהליך אמיתי המאתר את שורשי ההתנהגויות ומביא לשיפור התנהגותי טרם נגרמת תאונת עבודה!!!

© כל הזכויות שמורות, 2003, BBS – באר הדרכות בע"מ

 
 
פלייר הסבר על הגישה ויתרונותיה : להורדת הקובץ לחץ כאן
 
Create & Support:       

עמוד ראשי | צור קשר | מפת אתר
©כל הזכויות שמורות לבאר הדרכות
אין להעתיק ו/או להפיץ מחדש חלקים כלשהם מהאתר, אלא לאחר קבלת אישור מראש ובכתב מבאר הדרכות.